Gezinsvriendelijke bedrijven: beleid voor een betere werk-privébalans

De afgelopen jaren duikt in het taalgebruik van organisaties steeds vaker het begrip ‘privévriendelijk bedrijf’ op. Maar wat betekent dat eigenlijk, en hoe ziet het er in het dagelijks leven van werknemers uit?

Privévriendelijke bedrijven zijn organisaties die beleid en praktijken hanteren die een gezonde balans tussen werk en privéleven aanmoedigen. Ze hebben daarbij extra aandacht voor de behoeften en verantwoordelijkheden van hun medewerkers buiten werktijd.

Beleid en praktijken van privévriendelijke bedrijven

Een eerste maatregel die zulke organisaties nemen, is flexibel werken. Werknemers krijgen een flexibeler rooster, zodat ze hun werkuren kunnen afstemmen op hun persoonlijke behoeften. Denk aan thuiswerken, minder uren werken of flexibele werktijden, waardoor er ruimte is voor de zorg voor kinderen of andere persoonlijke verplichtingen.

Daarnaast voeren privévriendelijke bedrijven een ruimhartiger verlofbeleid. Werknemers krijgen zo extra vrije dagen voor belangrijke gebeurtenissen in hun leven, zoals een huwelijk of de geboorte van een kind, of zelfs de mogelijkheid tot een sabbatical.

Een ander belangrijk onderdeel van het beleid van deze bedrijven is het bevorderen van gezondheid en een evenwichtige levensstijl. Er worden sportactiviteiten binnen de organisatie georganiseerd of kortingen aangeboden op sportscholen en gezonde voeding. Ook worden regelmatige pauzes tijdens het werk aangemoedigd, om overbelasting te voorkomen en energie en concentratie op peil te houden.

De voordelen voor werknemers en bedrijf

Het invoeren van dit soort beleid en praktijken levert zowel werknemers als het bedrijf veel op. Volgens een onderzoek van onderzoeksbureau Harris Poll zegt 70% van de werknemers dat flexibele werktijden meewegen in hun beslissing om bij een organisatie te blijven of er te gaan werken. Privévriendelijke bedrijven kunnen zo waardevolle medewerkers aantrekken en behouden, die bijdragen aan een hogere productiviteit en betere prestaties.

Bovendien leiden zulke maatregelen tot meer tevredenheid en welzijn onder werknemers. Onderzoek van de Society for Human Resource Management toonde aan dat werknemers met een goede werk-privébalans tevredener en meer betrokken zijn bij hun werk, en minder vatbaar zijn voor burn-out en stress.

Boekentips

Wil je meer weten over het concept van het privévriendelijke bedrijf? Dan raden we de volgende boeken aan:

1. “The Power of Full Engagement: Managing Energy, Not Time, is the Key to High Performance and Personal Renewal” van Jim Loehr en Tony Schwartz
2. “Thrive: The Third Metric to Redefining Success and Creating a Life of Well-Being, Wisdom, and Wonder” van Arianna Huffington
3. “The Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That Fuel Success and Performance at Work” van Shawn Achor

Al deze boeken bieden waardevolle inzichten in hoe bedrijven een prettige en evenwichtige werkomgeving kunnen creëren, waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren.

Conclusie

Beleid en praktijken van privévriendelijke bedrijven worden steeds belangrijker in een tijd waarin de balans tussen werk en privé centraal staat. Zulke maatregelen leveren voordelen op voor werknemers, die zich gelukkiger en evenwichtiger voelen, én voor het bedrijf, dat kan rekenen op een gemotiveerd en goed presterend team. Het is belangrijk dat steeds meer organisaties dit soort beleid omarmen en zo laten zien dat het welzijn van hun medewerkers hun echt ter harte gaat.