El gran reto de RR. HH. en 2023: desconexión y agotamiento laboral

A medida que avanzamos en 2023, queda claro que el mayor reto en materia de recursos humanos al que se enfrentarán las empresas es la tendencia creciente a la desconexión y el agotamiento de los empleados. En un mundo cada vez más conectado y acelerado, los trabajadores sienten la presión de trabajar cada vez más, a menudo a costa de su bienestar físico y mental.

Es un problema que lleva años gestándose, pero que recientemente ha alcanzado un punto crítico. Según una encuesta de Gallup, solo el 15 % de los empleados se siente comprometido e inspirado en su trabajo, mientras que el 85 % está desconectado o activamente desconectado. Esto supone un enorme problema para las empresas, ya que los empleados poco comprometidos son menos productivos, menos creativos y más propensos a dejar su puesto.

La raíz del problema es una cultura que valora la productividad por encima del bienestar. Las empresas están tan centradas en hacer más en menos tiempo que sacrifican el bienestar de su plantilla. Se trata de un enfoque cortoplacista que, tarde o temprano, acabará volviéndose en su contra.

Para resolverlo, las empresas deben desplazar el foco de la productividad al bienestar. Esto implica crear una cultura que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal, fomente hábitos saludables y ofrezca a los empleados los recursos que necesitan para cuidarse. También significa reconocer que las personas no son máquinas y que no se puede esperar que trabajen 24/7 sin acabar quemadas.

Una solución es que las empresas adopten horarios flexibles y opciones de teletrabajo. Así, los empleados pueden trabajar en los momentos en que son más productivos, lo que reduce el estrés y aumenta el compromiso. Las empresas también deberían ofrecer apoyo en salud mental y recursos que ayuden a los trabajadores a afrontar las exigencias del puesto.

Otra solución consiste en recompensar a los empleados por sus aportaciones de una forma que no se centre únicamente en las horas que dedican. Reconoce y celebra a quienes contribuyen de manera positiva a la cultura y a los objetivos de la empresa, y no solo a quienes trabajan más horas.