Największe wyzwanie HR w 2023 roku: brak zaangażowania i wypalenie

W miarę jak 2023 rok nabiera tempa, staje się jasne, że największym wyzwaniem w obszarze zasobów ludzkich, z jakim zmierzą się pracodawcy, jest rosnący brak zaangażowania i wypalenie zawodowe pracowników. Świat jest coraz bardziej połączony i coraz szybszy, a pracownicy czują presję, by pracować coraz więcej i dłużej – często kosztem swojego zdrowia fizycznego i psychicznego.

Problem ten narastał od lat, ale ostatnio osiągnął punkt krytyczny. Według badania przeprowadzonego przez Gallupa tylko 15% pracowników jest zaangażowanych i zainspirowanych w pracy, podczas gdy 85% jest albo niezaangażowanych, albo aktywnie niezaangażowanych. To ogromny kłopot dla pracodawców, ponieważ niezaangażowani pracownicy są mniej produktywni, mniej kreatywni i częściej odchodzą z pracy.

U źródła tego problemu leży kultura, która stawia produktywność ponad dobrostan. Pracodawcy tak bardzo koncentrują się na tym, by osiągać więcej w krótszym czasie, że poświęcają dobre samopoczucie swoich zespołów. To krótkowzroczne podejście, które ostatecznie obróci się przeciwko nim.

Aby rozwiązać ten problem, pracodawcy muszą przenieść uwagę z produktywności na dobrostan. Oznacza to budowanie kultury, która ceni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zachęca do zdrowych nawyków i zapewnia pracownikom zasoby potrzebne do dbania o siebie. Oznacza to także uznanie, że pracownicy nie są maszynami i nie można oczekiwać, że będą pracować 24/7, nie płacąc za to wysokiej ceny.

Jednym z rozwiązań jest wprowadzenie elastycznych godzin pracy i możliwości pracy zdalnej. Dzięki temu pracownicy mogą pracować wtedy, gdy są najbardziej produktywni, co zmniejsza stres i zwiększa zaangażowanie. Pracodawcy powinni również oferować wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego oraz zasoby, które pomogą pracownikom radzić sobie z wymaganiami stawianymi w pracy.

Innym rozwiązaniem jest nagradzanie pracowników za ich wkład w sposób, który nie skupia się wyłącznie na liczbie przepracowanych godzin. Doceniaj i świętuj osiągnięcia osób, które pozytywnie wpływają na kulturę i cele firmy – a nie tylko tych, które pracują najdłużej.