Veelgemaakte fouten bij het schrijven van je cv (en hoe je ze vermijdt)

Op de competitieve arbeidsmarkt kan een goed gestructureerd en zorgvuldig geschreven cv het verschil maken tussen wel of niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Toch trappen veel mensen in de val van veelvoorkomende fouten bij het opstellen van hun cv, waardoor hun kansen op een uitnodiging afnemen. In dit artikel bespreken we de meest gemaakte fouten en hoe je ze kunt vermijden, zodat jouw cv opvalt bij werkgevers.

1. Fouten in de opmaak

Een cv dat onaantrekkelijk en rommelig oogt, kan een negatieve invloed hebben op de eerste indruk die je maakt. Besteed daarom aandacht aan de formulering, de lettertypen en de uitlijning in je cv. Volgens onderzoek van CareerBuilder slaat 61% van de werkgevers cv's met een onprettig ontwerp of opmaakfouten over, omdat ze dit zien als een teken van gebrek aan professionaliteit en oog voor detail.

Om deze fout te vermijden, kies je voor een eenvoudige maar goed gestructureerde opmaak, met consistente lettertypen en lettergroottes, een correcte uitlijning en voldoende witruimte. Je kunt ook een online cv-sjabloon gebruiken, dat je helpt je informatie professioneel en aantrekkelijk te ordenen.

2. Je werkervaring te gedetailleerd beschrijven

Een ander belangrijk aspect van je cv is de manier waarop je je werkervaring presenteert. Veel kandidaten schrijven lange lijsten met taken en verantwoordelijkheden uit eerdere functies, zonder hun resultaten en prestaties te benadrukken. Lange, vage alinea's vervelen de werkgever alleen maar en verkleinen je kans op een uitnodiging voor een gesprek.

Om deze fout te vermijden, richt je je op de belangrijkste resultaten die je in elke functie hebt behaald, met gebruik van trefwoorden die specifiek zijn voor je vakgebied. Heb je bijvoorbeeld bij een marketingbedrijf gewerkt, vermeld dan de succesvolle campagnes waaraan je hebt bijgedragen en hun impact op de omzetgroei of de naamsbekendheid van het merk.

3. Relevante vaardigheden en kwalificaties weglaten

Veel kandidaten richten zich vooral op hun werkervaring en vergeten de relevante vaardigheden en kwalificaties die een voordeel kunnen zijn bij het solliciteren naar een bepaalde functie. Volgens een enquête van Jobvite houdt 76% van de werkgevers tijdens het selectieproces naast ervaring ook rekening met de soft skills van kandidaten.

Om deze fout te vermijden, voeg je een aparte sectie aan je cv toe waarin je je vaardigheden vermeldt, zoals de talen die je spreekt, communicatieve vaardigheden of samenwerken in teamverband, en ook certificaten of cursussen die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.

Leestips

1. Het perfecte cv: hoe je groeit in je carrière en jezelf succesvol presenteert door Paul Jones

2. Hoe schrijf je een cv waarmee je de baan krijgt die je wilt door Adriana Couchier

3. 7 Second CV door James Reed