Wie oft sollten Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren?

Ihre Karriere entwickelt sich weiter, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen verändern sich – ebenso Ihre Aufgaben und Erfolge. Ihr Lebenslauf sollte diese berufliche Entwicklung widerspiegeln. Und wie bei Ihrem Auto gilt: Wenn Sie ihn nicht regelmäßig überprüfen, funktioniert er genau dann nicht, wenn Sie ihn am dringendsten brauchen.

Selbst wenn Sie seit Jahren dieselbe Position innehaben und noch nicht beschlossen haben, sich anderweitig zu bewerben, gewinnen Sie mit Sicherheit laufend neue Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge, die sich in Ihrem Lebenslauf und Ihren Online-Profilen wiederfinden sollten. Darüber hinaus bringt eine regelmäßige Aktualisierung von Lebenslauf und Online-Profilen weitere Vorteile mit sich:

• Sie können sich schnell bewerben, sobald Sie von einer interessanten Stelle erfahren.
• Sie bauen online ein aktuelles Bild Ihrer Fähigkeiten, Kompetenzen und beruflichen Erfolge auf und pflegen es – das macht Sie für potenzielle Arbeitgeber sichtbarer.
• Regelmäßige Aktualisierungen sorgen außerdem dafür, dass Sie die relevanten Details noch präsent haben, wenn Sie Ihren Lebenslauf überarbeiten.

Das Aktualisieren des Lebenslaufs ist an sich schon eine sehr nützliche Übung, um Ihre Stärken und Ihr Verbesserungspotenzial zu erkennen.

Stellen Sie sich bei der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs am besten einige Fragen:

• Welche neue Technologie haben Sie gelernt?
• Welche digitalen oder technischen Fähigkeiten haben Sie kürzlich erworben?
• Gibt es ein Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und auf das Sie stolz sind? Zeigt dieses Projekt Ihre Fähigkeiten besser als ein älteres Projekt, das Sie in Ihrem Lebenslauf und in sozialen Netzwerken präsentieren? Wenn ja, tauschen Sie es aus.
• Haben Sie Kurse abgeschlossen, Auszeichnungen erhalten oder Anerkennung für gute Arbeit bekommen? Wenn ja, ergänzen Sie diese Details.
• Können Sie Ihre Erfolge nach dem SMART-Prinzip quantifizieren? Arbeitgeber sehen gern klare Belege für Ihren Erfolg, etwa um wie viel Prozent Sie ein aktuelles Ziel übertroffen haben.
• Sind Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten gewachsen? Wenn ja, fassen Sie diese Verantwortlichkeiten und die erzielten Ergebnisse zusammen.