Errores graves en tu CV que te dejan fuera del proceso de selección

Era octubre de 2005 cuando leí mis primeros currículums. Intentaba encontrar a la primera persona que contrataría para una start-up que, lleno de entusiasmo, había puesto en marcha hacía unas semanas. Desde entonces han pasado más de 15 años en los que, como emprendedor, directivo en una multinacional, CEO o consultor, he contratado directamente o he coordinado procesos de selección para miles de puestos. He contratado a directores de operaciones y comerciales, personal de limpieza y secretarias, project managers y programadores, product managers y especialistas en recursos humanos, directores ejecutivos y formadores. Mi equipo y yo hemos leído más de 100.000 currículums y hemos dedicado, en conjunto, decenas de miles de horas a entrevistas. He conocido y contratado a profesionales de gran calidad que han brillado en su carrera, del mismo modo que me he encontrado con candidatos poco preparados o, quizá, simplemente inadecuados para los puestos a los que aspiraban.

Lo que he aprendido en estos años es que, a menudo, los responsables de contratación tienen que revisar cientos de CV antes de encontrar al menos unos pocos buenos. Y, al mismo tiempo, toparse con un CV flojo puede ser hasta positivo para ellos, porque significa que pueden descartarlo y pasar rápidamente al siguiente.

Si no quieres que tu CV acabe en la papelera, evita estos cinco grandes errores que pueden hacerte parecer un candidato débil:

Un título de CV que no encaja con el puesto
Tu título debe aparecer en la parte superior del CV, justo debajo de tus datos de contacto.

Las palabras clave del título de tu CV indican de inmediato a los reclutadores si eres un candidato ideal para el puesto. Por ejemplo, si te postulas a una oferta de «Senior Brand Manager» y tu CV lleva bien visible el título «Brand Marketing Manager», es probable que los reclutadores sigan leyendo sobre tus habilidades y experiencia.

Pero si el título de tu CV es «Social Media Manager», puede que aun así le echen un vistazo (si hay similitudes entre ambos puestos), aunque no estarán tan convencidos de que encajas realmente.

Faltan habilidades personales y habilidades profesionales
Las habilidades profesionales (hard skills) tienen que ver con conocimientos técnicos y formación (por ejemplo, Photoshop, Excel), mientras que las habilidades personales (soft skills) se parecen más a rasgos profesionales (por ejemplo, liderazgo, gestión del tiempo). Siempre recomiendo una proporción de 2:1: por cada dos habilidades profesionales, incluye una habilidad personal.
Los CV inundados de habilidades personales generan desconfianza. Cuando los reclutadores ven en un CV solo habilidades personales y ninguna profesional, empiezan a dudar del nivel de competencia del candidato. Al fin y al cabo, queremos contratar a alguien que sepa hacer algo concreto.

Por otro lado, enumerar solo habilidades profesionales e ignorar las personales puede hacerte parecer un candidato unidimensional y, quizá, con más dificultades para adaptarse a un equipo que ya funciona.

Un diseño demasiado colorido o recargado
Demasiados colores, colores demasiado intensos, fotos de alguna boda o del parque, demasiadas líneas o formas que van en distintas direcciones: todo esto hace que el candidato parezca esforzarse en exceso.

La mayoría de los responsables de contratación detestan los CV coloridos y sobrecargados. He visto a mucha gente presentar este tipo de currículums intentando «destacar». Pero no funciona así.

Al final, como en cualquier tipo de comunicación, todo depende del público al que va dirigido el mensaje. Normalmente es mejor mantener un formato sencillo (por ejemplo, texto en blanco y negro, líneas limpias, una tipografía coherente), aunque en algunos sectores, como el diseño gráfico o la publicidad, tu CV puede reflejar tu creatividad y tu capacidad para hacer el tipo de trabajo que exige el puesto. Mi consejo es sencillo: no te pases. Mantén la mesura.

Formato incorrecto y errores gramaticales
Estos son algunos de los errores de formato y gramática más frecuentes que debes vigilar:

El uso de pronombres. La práctica estándar y aceptada es omitir los pronombres personales como «yo», «mi» o «me». Así, en lugar de decir «Yo implementé campañas de marketing digital», escribe simplemente «Implementación de las campañas de marketing digital de la empresa».
Escribir los números con letras. Esto dificulta identificar en el CV los logros cuantificables y medibles. Además, ocupa un espacio valioso. Usa siempre cifras.
No empezar los puntos de las listas con un verbo de acción potente. Algunos ejemplos de verbos de acción a considerar: asistí, supervisé, utilicé, dirigí y analicé.
Uso incorrecto de los tiempos verbales. Aunque parece algo gramatical sencillo, es un error que cometen muchos candidatos. Usa siempre el presente para describir tu trabajo actual y el pasado para los empleos anteriores.
Demasiado largo o demasiado corto. Mantén la extensión del CV entre una y dos páginas completas. Si tienes poca experiencia y crees que deberías incluir más contenido, plantéate mencionar asignaturas o cursos universitarios, voluntariado o incluso aficiones (si encuentras la manera de relacionarlos con el puesto al que te postulas). En cambio, si ya tienes una trayectoria profesional, para no superar las dos páginas conviene dejar de detallar las responsabilidades (que en la gran mayoría de los casos se copian de las descripciones del puesto) de trabajos de hace más de 10 años. A nadie le interesa lo que hacías hace 16 años cuando eras agente de call center. Y una cosa más: si tienes un máster en ingeniería eléctrica, no hace falta mencionar que terminaste el bachillerato.

Sin perfil de LinkedIn
Tu LinkedIn debe figurar en la parte superior del CV, donde aparecen tus datos de contacto (y tu web profesional, si tienes una).

Los empleadores buscan personas serias y atentas a su progreso profesional. Eso significa cuidar tu red profesional y presentar con orgullo tus logros.

Asegúrate también de mantener actualizado tu perfil de LinkedIn. Recuerda: tu CV debe contener información relevante para el puesto concreto al que te postulas, mientras que tu perfil de LinkedIn debe atraer a un público más amplio y ofrecer una imagen más completa de tu experiencia y tus habilidades.