Erreurs graves dans votre CV qui vous éliminent d'un recrutement

C'était en octobre 2005 que j'ai lu mes premiers CV. Je cherchais la toute première personne à recruter pour une start-up que j'avais lancée, plein d'enthousiasme, quelques semaines plus tôt. Plus de 15 ans ont passé depuis, au cours desquels, en tant qu'entrepreneur, manager dans une multinationale, CEO ou consultant, j'ai recruté directement ou piloté des processus de sélection pour des milliers de postes. J'ai embauché des responsables des opérations et des commerciaux, des agents d'entretien et des secrétaires, des chefs de projet et des développeurs, des product managers et des spécialistes RH, des directeurs généraux et des formateurs. Mon équipe et moi avons lu plus de 100 000 CV et passé, au total, des dizaines de milliers d'heures en entretien. J'ai rencontré et recruté des personnes de grande qualité qui ont brillé dans leur carrière, tout comme j'ai rencontré des candidats mal préparés, ou peut-être simplement inadaptés aux postes qu'ils visaient.

Ce que j'ai appris au fil de ces années, c'est que les recruteurs doivent souvent parcourir des centaines de CV avant d'en trouver ne serait-ce que quelques-uns de bons. Et qu'en même temps, tomber sur un CV faible peut être une bonne chose pour eux : cela signifie qu'ils peuvent l'écarter et passer rapidement au suivant.

Si vous ne voulez pas que votre CV finisse à la corbeille, évitez ces cinq grandes erreurs qui peuvent vous faire passer pour un candidat faible :

Un titre de CV sans rapport avec le poste
Votre titre doit figurer en haut du CV, sous vos coordonnées.

Les mots-clés de votre titre indiquent immédiatement aux recruteurs si vous êtes un candidat idéal pour le poste. Par exemple, si vous postulez à une offre intitulée « Senior Brand Manager » et que votre CV affiche fièrement « Brand Marketing Manager », les recruteurs liront probablement la suite pour découvrir vos compétences et votre expérience.

Mais si le titre de votre CV est « Social Media Manager », les recruteurs jetteront peut-être encore un œil à votre CV (s'il existe des similitudes entre les deux postes), sans être aussi convaincus que vous correspondez vraiment au profil.

L'absence de savoir-être et de compétences techniques
Les compétences techniques (hard skills) relèvent des connaissances et de la formation (par exemple Photoshop, Excel), tandis que le savoir-être (soft skills) correspond davantage à des qualités professionnelles (par exemple leadership, gestion du temps). Je recommande toujours un ratio de 2 pour 1 : pour deux compétences techniques, incluez une qualité personnelle.
Les CV qui regorgent de soft skills inspirent la méfiance. Lorsque les recruteurs ne voient que des qualités personnelles et aucune compétence technique, ils commencent à s'interroger sur le niveau réel du candidat. Après tout, on veut embaucher quelqu'un qui sait faire quelque chose de concret.

À l'inverse, énumérer uniquement vos compétences techniques en ignorant votre savoir-être peut vous faire paraître unidimensionnel, voire moins capable de vous intégrer dans une équipe déjà en place.

Un design trop coloré ou trop chargé
Trop de couleurs, des couleurs trop vives, des photos prises lors d'un mariage ou au parc, trop de lignes ou de formes partant dans tous les sens : tout cela donne l'impression que le candidat en fait trop.

La plupart des recruteurs détestent les CV colorés et surchargés. J'ai vu beaucoup de personnes présenter ce type de CV en essayant de « se démarquer ». Mais ce n'est pas ainsi que cela fonctionne.

Au final, comme dans toute communication, tout dépend du public auquel s'adresse le message. En général, mieux vaut garder une mise en page simple (texte noir sur blanc, lignes épurées, police cohérente), même si dans certains secteurs, comme le graphisme ou la publicité, votre CV peut refléter votre créativité et votre capacité à réaliser le type de travail qu'exige le poste. Mon conseil est simple : ne dépassez pas les bornes ! Sachez vous fixer des limites.

Une mise en forme incorrecte et des fautes de grammaire
Voici quelques-unes des erreurs de mise en forme et de grammaire les plus fréquentes à surveiller :

L'usage des pronoms. La pratique standard consiste à omettre les pronoms personnels comme « je », « moi » ou « mon ». Ainsi, au lieu d'écrire « J'ai mis en œuvre des campagnes de marketing digital », écrivez simplement « Mise en œuvre des campagnes de marketing digital de l'entreprise ».
Les nombres écrits en toutes lettres. Cela rend plus difficile le repérage des réalisations chiffrées et mesurables dans un CV, et prend une place précieuse. Utilisez toujours des chiffres.
Commencez chaque point de liste par un verbe d'action fort. Quelques exemples à envisager : assisté, supervisé, utilisé, dirigé, analysé.
Une mauvaise utilisation des temps. Même si la correction semble simple, c'est une erreur que commettent beaucoup de candidats. Utilisez toujours le présent pour décrire votre poste actuel et le passé pour vos emplois précédents.
Trop long ou trop court. Votre CV doit tenir sur une à deux pages complètes. Si vous avez peu d'expérience et estimez devoir étoffer le contenu, pensez à mentionner vos cours universitaires, votre bénévolat, voire vos loisirs (si vous parvenez à les relier au poste visé). Si, en revanche, vous avez déjà une carrière derrière vous, pour rester dans la limite de deux pages, renoncez à détailler les responsabilités (aujourd'hui, dans la grande majorité des cas, recopiées des fiches de poste) des emplois occupés il y a plus de 10 ans. Personne ne s'intéresse à ce que vous faisiez il y a 16 ans lorsque vous étiez téléconseiller. Et encore une chose : si vous avez un master en génie électrique, inutile de préciser que vous avez obtenu votre baccalauréat.

Pas de profil LinkedIn
Votre profil LinkedIn doit figurer dans la partie supérieure du CV, avec vos coordonnées (et votre site web professionnel, si vous en avez un).

Les employeurs recherchent des personnes sérieuses et attentives à l'évolution de leur carrière. Cela signifie prendre soin de votre réseau professionnel et présenter fièrement vos réalisations.

Veillez également à tenir votre profil LinkedIn à jour. N'oubliez pas : votre CV doit contenir les informations pertinentes pour le poste précis auquel vous postulez, tandis que votre profil LinkedIn doit s'adresser à un public plus large et offrir une vision plus complète de votre expérience et de vos compétences.