Je hebt maar 7 seconden om een recruiter te overtuigen. Lukt dat jouw cv?

Recruiters besteden gemiddeld 5 tot 7 seconden aan het bekijken van een cv. Zulke statistieken zijn beangstigend voor werkzoekenden, maar vergeet niet dat een recruiter een zeer geoefend oog heeft en precies weet waarnaar hij zoekt.

Hier zijn enkele van de meest interessante cijfers over het selectieproces voor sollicitatiegesprekken:

• De eerste sollicitaties komen binnen 200 seconden na het plaatsen van een vacature binnen
• De gemiddelde tijd die aan het lezen van een cv wordt besteed, is 5 tot 7 seconden
• Eén spel- of grammaticafout en je cv belandt in de prullenbak
• 88% kans op afwijzing als je een foto van jezelf in je cv opneemt
• 68% van de werkgevers zoekt je op via Facebook of LinkedIn
• Eén op de drie werkgevers heeft kandidaten afgewezen op basis van iets wat ze online, op sociale media, over hen vonden
• Per openstaande functie worden gemiddeld 250 cv's ontvangen
• 76% van de cv's wordt genegeerd als je e-mailadres onprofessioneel is

Wat is het verschil tussen een goed cv en een perfect cv?

Een perfect cv is een cv dat je op de shortlist zet van kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek. Een perfect cv bevat niet alleen woorden, maar ook cijfers.

Zorg er bij het schrijven van je cv voor dat je bewijs kunt leveren van je prestaties en dat je je claims met cijfers onderbouwt. Werk je bijvoorbeeld bij een bankkantoor en verwerk je 800 aanvragen per maand, schrijf dan niet alleen „ik verwerk kredietaanvragen van klanten”, maar vermeld ook dat concrete aantal.

Ook de vorm is belangrijk. Gebruik daarom bij voorkeur een eenvoudige opmaak, met duidelijk afgebakende secties en kopjes in een goed leesbaar lettertype. Neem bovendien een of twee alinea's op met een samenvatting van je loopbaan, vaardigheden en professionele competenties, en vermeld je beroepsdoelen op middellange en lange termijn.