7 secondes pour convaincre un recruteur : votre CV en est-il capable ?

Les recruteurs passent en moyenne 5 à 7 secondes à parcourir un CV. Ce genre de statistique a de quoi effrayer les candidats, mais n'oubliez pas que le recruteur a l'œil très exercé et sait exactement ce qu'il cherche.

Voici quelques-uns des chiffres les plus marquants sur le processus de sélection pour les entretiens d'embauche :

• Les premières candidatures arrivent 200 secondes après la publication d'une offre
• Le temps moyen consacré à la lecture d'un CV est de 5 à 7 secondes
• Une seule faute d'orthographe ou de grammaire, et votre CV finit à la corbeille
• 88 % de taux de rejet si votre CV comporte une photo de vous
• 68 % des employeurs vous chercheront sur Facebook ou LinkedIn
• Un employeur sur trois a déjà écarté des candidats à cause de ce qu'il a trouvé sur eux en ligne, sur les réseaux sociaux
• Chaque poste ouvert reçoit en moyenne 250 CV
• 76 % des CV sont ignorés si l'adresse e-mail n'est pas professionnelle

Qu'est-ce qui distingue un bon CV d'un CV parfait ?

Un CV parfait, c'est celui qui vous place sur la liste restreinte des candidats invités en entretien. Un CV parfait ne contient pas seulement des mots, mais aussi des chiffres.

Lorsque vous rédigez votre CV, assurez-vous de pouvoir apporter des preuves de vos réalisations et de les étayer par des chiffres. Par exemple, si vous travaillez dans une agence bancaire et traitez 800 demandes par mois, n'écrivez pas simplement « je traite les demandes de crédit reçues des clients » : précisez le volume, par exemple « traitement de 800 demandes de crédit par mois ».

La forme compte aussi : il est donc recommandé d'utiliser une mise en page simple, avec des sections bien délimitées et des titres rédigés dans une police claire. Il est également important d'inclure un ou deux paragraphes présentant un résumé de votre parcours, de vos compétences et aptitudes professionnelles, ainsi que vos objectifs professionnels à moyen et long terme.