Nur 7 Sekunden für den Recruiter: Überzeugt Ihr Lebenslauf so schnell?

Recruiter verbringen im Durchschnitt nur 5–7 Sekunden mit einem Lebenslauf. Solche Statistiken wirken auf Jobsuchende beängstigend – doch vergessen Sie nicht: Recruiter haben ein sehr geschultes Auge und wissen genau, wonach sie suchen.

Hier sind einige der interessantesten Zahlen rund um den Auswahlprozess für Vorstellungsgespräche:

• Die ersten Bewerbungen gehen bereits 200 Sekunden nach Veröffentlichung einer Stellenanzeige ein.
• Die durchschnittliche Lesezeit für einen Lebenslauf beträgt 5–7 Sekunden.
• Ein einziger Rechtschreib- oder Grammatikfehler – und Ihr Lebenslauf landet im Papierkorb.
• 88 % Ablehnungsquote, wenn Ihr Lebenslauf ein Foto von Ihnen enthält.
• 68 % der Arbeitgeber suchen auf Facebook oder LinkedIn nach Ihnen.
• Jeder dritte Arbeitgeber hat Bewerber schon aufgrund von Inhalten abgelehnt, die er online in sozialen Medien über sie gefunden hat.
• Pro offener Stelle gehen im Durchschnitt 250 Lebensläufe ein.
• 76 % der Lebensläufe werden ignoriert, wenn die E-Mail-Adresse unprofessionell wirkt.

Was unterscheidet einen guten Lebenslauf von einem perfekten?

Ein perfekter Lebenslauf ist der, der Sie auf die Shortlist der zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidaten bringt. Ein perfekter Lebenslauf enthält nicht nur Worte, sondern auch Zahlen.

Achten Sie beim Schreiben Ihres Lebenslaufs darauf, Ihre Erfolge belegen und mit Zahlen untermauern zu können. Wenn Sie zum Beispiel in einer Bankfiliale arbeiten und monatlich 800 Anfragen bearbeiten, schreiben Sie nicht einfach nur „Bearbeitung von Kreditanfragen der Kunden“, sondern nennen Sie konkret das Volumen, etwa „Bearbeitung von rund 800 Kreditanfragen pro Monat“.

Auch die Form zählt. Deshalb empfiehlt es sich, schlichte Layouts mit klar abgegrenzten Abschnitten und Überschriften in gut lesbaren Schriftarten zu verwenden. Wichtig ist außerdem ein bis zwei Absätze, die Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Fähigkeiten und fachlichen Kompetenzen zusammenfassen und Ihre mittel- und langfristigen beruflichen Ziele benennen.