Masz tylko 7 sekund, by przyciągnąć uwagę rekrutera. Czy Twoje CV da radę?
Rekruterzy poświęcają na przejrzenie CV średnio 5–7 sekund. Takie statystyki mogą przerażać osoby szukające pracy, ale pamiętaj, że rekruter ma bardzo wprawne oko i dokładnie wie, czego szuka.
Oto kilka najciekawszych liczb związanych z procesem selekcji kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne:
- Pierwsze aplikacje napływają już 200 sekund po opublikowaniu ogłoszenia
- Średni czas poświęcony na przeczytanie CV to 5–7 sekund
- Jeden błąd ortograficzny lub gramatyczny i Twoje CV może wylądować w koszu
- 88% wskaźnika odrzuceń, jeśli w CV umieścisz swoje zdjęcie
- 68% pracodawców wyszuka Cię na Facebooku lub LinkedInie
- Co trzeci pracodawca odrzucił kandydata na podstawie czegoś, co znalazł o nim w mediach społecznościowych
- Na każde otwarte stanowisko wpływa średnio 250 CV
- 76% CV jest ignorowanych, jeśli adres e-mail kandydata jest nieprofesjonalny
Co odróżnia dobre CV od perfekcyjnego?
Perfekcyjne CV to takie, które umieszcza Cię na krótkiej liście osób zaproszonych na rozmowę. Perfekcyjne CV zawiera nie tylko słowa, ale także liczby.
Pisząc CV, upewnij się, że potrafisz przedstawić dowody swoich osiągnięć i poprzeć je konkretnymi danymi. Na przykład, jeśli pracujesz w oddziale banku i obsługujesz 800 wniosków miesięcznie, nie pisz w CV jedynie „rozpatruję wnioski kredytowe składane przez klientów”. Napisz raczej, ile wniosków miesięcznie przetwarzasz.
Forma również ma znaczenie, dlatego warto korzystać z prostych szablonów z wyraźnie oddzielonymi sekcjami i nagłówkami napisanymi czytelną czcionką. Ważne jest też, by zamieścić akapit lub dwa z podsumowaniem kariery, umiejętności i kompetencji zawodowych oraz opisem średnio- i długoterminowych celów zawodowych.
