Entrevista con un reclutador: así se encuentra al mejor talento

El proceso de selección se ha vuelto cada vez más complejo en el mercado laboral actual. Con las nuevas tecnologías, la complejidad legal y la feroz competencia por el mejor talento, los reclutadores deben adaptarse constantemente y mantenerse al día de las últimas tendencias y técnicas. En esta entrevista hablamos con un reclutador experimentado, con más de 10 años en el sector, que comparte cómo afronta estos retos y cómo encuentra a los mejores candidatos para las vacantes abiertas.

¿Cómo se mantiene al ritmo de un mercado laboral en constante cambio y de las últimas tendencias de selección?

«Como reclutador profesional con más de 10 años de experiencia, siempre me propongo estar al tanto de las últimas tendencias del mercado laboral y de las técnicas de selección. Asisto a conferencias y talleres, leo publicaciones del sector y construyo y mantengo relaciones con otros reclutadores para estar al día. Reclutar es como jugar al Tetris: solo hay que mantener los ojos abiertos y estar preparado para cambiar de rumbo en cualquier momento.»

¿Cómo se asegura de encontrar a los mejores candidatos para un puesto?

«He desarrollado un enfoque sistemático para captar, seleccionar y entrevistar a los candidatos, de modo que encuentre el encaje ideal entre la persona, el puesto y la empresa. También me ocupo de comprobar las referencias y de verificar los antecedentes para tener una visión completa de cada candidato. Es como una partida de ajedrez: hay que pensar con antelación y tener una estrategia.»

¿Cómo gestiona el número creciente de CV y solicitudes que recibe para las vacantes?

«He implementado diversas herramientas tecnológicas que me ayudan a gestionar el gran volumen de CV y solicitudes que recibo. Además, me aseguro de priorizar y revisar primero los CV más relevantes.»

¿Cómo maneja las complejidades legales de la selección, como las leyes contra la discriminación?

«Me mantengo al día de las leyes y normativas más recientes relacionadas con la contratación y me aseguro de cumplirlas durante todo el proceso. También documento cada paso del proceso de contratación para protegerme a mí y a la empresa. Hay que conocer las reglas para jugar sobre seguro.»

¿Cómo gestiona la presión de cubrir rápidamente las vacantes?

«He desarrollado un sentido de urgencia en mi trabajo y me aseguro de contar con una cartera bien nutrida de posibles candidatos para cubrir las vacantes con rapidez. Además, me comunico de forma regular con los responsables de contratación para asegurarnos de que estamos en la misma sintonía.»

¿Cómo gestiona el rechazo de candidatos?

«Entiendo que no todos los candidatos encajan en todos los puestos y veo el rechazo como una oportunidad de aprendizaje. También me aseguro de dar feedback a los candidatos y de mantener el contacto con ellos para futuras oportunidades.»

¿Cómo afronta la creciente competencia por el mejor talento en el mercado laboral actual?

«Procuro diferenciarme a mí y a la empresa destacando nuestra cultura única y los beneficios que ofrecemos a los empleados. También me aseguro de contar con una marca empleadora sólida y de estar activo en las redes sociales. Y no lo olvide: reclutar es como jugar a las sillas musicales, hay que estar preparado para cuando la música se detenga.»

Tras hablar con nuestro invitado, queda claro que la selección de personal no es apta para pusilánimes. Pero con el enfoque, las herramientas y la mentalidad adecuados, los reclutadores pueden desenvolverse en las complejidades del mercado laboral actual y encontrar el mejor talento para sus empresas. La principal conclusión de nuestra conversación es que los reclutadores deben mantenerse informados, ser adaptables y tener sentido del humor. Como dijo nuestro reclutador: «Reclutar es como un juego, hay que divertirse con ello».

No se trata de hojas de Excel, presentaciones de PowerPoint ni CV: se trata de personas y de cómo vas a influir en sus vidas.