Intervista a un recruiter: come si trovano oggi i migliori candidati

Nel mercato del lavoro di oggi il processo di selezione è diventato sempre più complesso. Tra nuove tecnologie, normative articolate e una concorrenza serrata per i migliori talenti, i recruiter devono adattarsi di continuo e restare aggiornati sulle tendenze e sulle tecniche più recenti. In questa intervista parliamo con un recruiter esperto, con oltre 10 anni nel settore, che ci spiega come affronta queste sfide e come trova i candidati migliori per le posizioni aperte.

Come riesce a stare al passo con un mercato del lavoro in continua evoluzione e con le ultime tendenze del recruiting?

«Da recruiter professionista con oltre 10 anni di esperienza, mi pongo sempre l'obiettivo di restare aggiornato sulle ultime tendenze del mercato del lavoro e sulle tecniche di selezione. Partecipo a conferenze e workshop, leggo pubblicazioni di settore e costruisco e coltivo relazioni con altri recruiter per tenermi informato. Il recruiting è come una partita a Tetris: bisogna tenere gli occhi aperti ed essere pronti a cambiare direzione in qualsiasi momento.»

Come si assicura di trovare i candidati migliori per una posizione?

«Ho sviluppato un approccio sistematico alla raccolta, alla selezione e ai colloqui con i candidati, per trovare l'abbinamento ideale tra persona, ruolo e azienda. Inoltre verifico sempre le referenze ed effettuo controlli sui precedenti, così da avere un quadro completo di ogni candidato. È come una partita a scacchi: bisogna pensare alle mosse successive e avere una strategia.»

Come gestisce il numero sempre crescente di CV e candidature che riceve per le posizioni aperte?

«Ho introdotto diversi strumenti tecnologici che mi aiutano a gestire il grande volume di CV e candidature che ricevo. Inoltre mi assicuro di stabilire delle priorità e di esaminare per primi i CV più pertinenti.»

Come affronta le complessità legali del recruiting, come le leggi contro la discriminazione?

«Mi tengo aggiornato sulle leggi e sui regolamenti più recenti in materia di selezione e mi assicuro di rispettarli durante tutto il processo di assunzione. Documento inoltre ogni fase del processo, per tutelare me stesso e l'azienda. Bisogna conoscere le regole per giocare in sicurezza.»

Come gestisce la pressione di dover coprire rapidamente le posizioni aperte?

«Ho sviluppato un forte senso di urgenza nel mio lavoro e mi assicuro di avere sempre una pipeline ricca di potenziali candidati, così da coprire velocemente le posizioni aperte. Inoltre comunico regolarmente con i manager responsabili delle assunzioni, per essere certo che siamo sulla stessa lunghezza d'onda.»

Come gestisce il rifiuto dei candidati?

«So che non tutti i candidati sono adatti a ogni posizione e considero un rifiuto come un'opportunità di apprendimento. Mi impegno anche a dare un feedback ai candidati e a restare in contatto con loro per opportunità future.»

Come affronta la crescente concorrenza per i migliori talenti nel mercato del lavoro attuale?

«Cerco di distinguere me stesso e l'azienda mettendo in risalto la nostra cultura unica e i benefit offerti ai dipendenti. Mi assicuro inoltre che l'azienda abbia un employer brand forte e sono attivo sui social network. E non dimenticate: il recruiting è come il gioco delle sedie musicali, bisogna essere pronti per il momento in cui la musica si ferma.»

Dopo aver parlato con il nostro ospite, è chiaro che la selezione del personale non è un mestiere per deboli di cuore. Ma con l'approccio, gli strumenti e la mentalità giusti, i recruiter possono muoversi tra le complessità del mercato del lavoro di oggi e trovare i talenti migliori per le loro aziende. Il messaggio principale della nostra conversazione è che i recruiter devono restare informati, essere flessibili e avere senso dell'umorismo. Come ha detto il nostro recruiter: «Il recruiting è come un gioco: bisogna divertirsi».

Non si tratta di fogli Excel, presentazioni PowerPoint o CV: si tratta di persone e di come stai per influenzare la loro vita.