Interview met een recruiter: zo vindt hij het beste talent

Werving en selectie is op de huidige arbeidsmarkt steeds complexer geworden. Door nieuwe technologieën, juridische complexiteit en de felle concurrentie om toptalent moeten recruiters zich voortdurend aanpassen en op de hoogte blijven van de nieuwste trends en technieken. In dit interview spreken we met een ervaren recruiter met meer dan tien jaar ervaring in het vak. Hij vertelt hoe hij deze uitdagingen aanpakt en de beste kandidaten vindt voor openstaande vacatures.

Hoe houdt u de voortdurend veranderende arbeidsmarkt en de nieuwste wervingstrends bij?

‘Als professionele recruiter met meer dan tien jaar ervaring maak ik er altijd een punt van om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en van recruitmenttechnieken. Ik bezoek conferenties en workshops, lees vakbladen en bouw relaties op met andere recruiters en onderhoud die. Recruitment is net Tetris: je moet je ogen openhouden en op elk moment klaar zijn om bij te sturen.’

Hoe zorgt u ervoor dat u de beste kandidaten voor een functie vindt?

‘Ik heb een systematische aanpak ontwikkeld voor het werven, selecteren en interviewen van kandidaten, zodat ik de best passende match tussen functie en bedrijf vind. Daarnaast check ik altijd referenties en voer ik antecedentenonderzoek uit om een volledig beeld van een kandidaat te krijgen. Het is net schaken: je moet vooruitdenken en een strategie hebben.’

Hoe gaat u om met het groeiende aantal cv's en sollicitaties dat u voor vacatures ontvangt?

‘Ik heb verschillende technologische tools ingezet die me helpen het grote aantal cv's en sollicitaties te verwerken. Ook zorg ik ervoor dat ik prioriteiten stel en eerst de meest relevante cv's beoordeel.’

Hoe gaat u om met de juridische complexiteit van werving, zoals antidiscriminatiewetgeving?

‘Ik blijf op de hoogte van de nieuwste wet- en regelgeving rond werving en selectie en zorg ervoor dat ik die tijdens het hele proces naleef. Daarnaast documenteer ik alle stappen van het aannameproces om zowel mezelf als het bedrijf te beschermen. Je moet de spelregels kennen om veilig te spelen.’

Hoe gaat u om met de druk om vacatures snel in te vullen?

‘Ik werk met een gevoel van urgentie en zorg altijd voor een goed gevulde pijplijn met potentiële kandidaten, zodat ik vacatures snel kan invullen. Ook heb ik regelmatig contact met de hiring managers om ervoor te zorgen dat we op één lijn zitten.’

Hoe gaat u om met het afwijzen van kandidaten?

‘Ik begrijp dat niet elke kandidaat geschikt is voor elke functie, en ik zie afwijzing als een leermoment. Ik geef kandidaten altijd feedback en houd contact met hen voor toekomstige kansen.’

Hoe gaat u om met de toenemende concurrentie om toptalent op de huidige arbeidsmarkt?

‘Ik zorg ervoor dat ik mezelf en het bedrijf onderscheid door onze unieke bedrijfscultuur en de secundaire arbeidsvoorwaarden voor medewerkers te benadrukken. Daarnaast werk ik aan een sterk werkgeversmerk en ben ik actief op sociale media. En vergeet niet: recruitment is als stoelendans – je moet klaar zijn op het moment dat de muziek stopt.’

Na ons gesprek is één ding duidelijk: werving en selectie is niets voor angsthazen. Maar met de juiste aanpak, tools en mindset kunnen recruiters de complexiteit van de huidige arbeidsmarkt het hoofd bieden en het beste talent voor hun organisatie vinden. De belangrijkste les uit ons gesprek is dat recruiters goed geïnformeerd en flexibel moeten blijven, en gevoel voor humor moeten hebben. Of, zoals onze recruiter het zei: ‘Recruitment is een spel, en je moet er plezier in hebben.’

Het draait niet om Excel-sheets, PowerPoints of cv's – het draait om mensen en om de invloed die je op hun leven hebt.