Sollicitatiegesprek: de fouten die je absoluut moet vermijden

De ervaring leert dat de baan in de meeste gevallen niet naar de kandidaat met de beste kwalificaties gaat, maar naar degene die het beste presteert tijdens het sollicitatiegesprek.

Wil je indruk maken tijdens een sollicitatiegesprek, dan is het belangrijk om de meest voorkomende fouten te kennen en te vermijden.

GEBREK AAN ENTHOUSIASME

Wil je opvallen, dan moet je vol energie en enthousiasme op het gesprek verschijnen. De werkgever of degene die het gesprek voert, moet jouw motivatie en enthousiasme voor de functie voelen. Anders maak je vrijwel zeker geen kans op een aanbod.

VAGE ANTWOORDEN

Een sterk antwoord wordt onderbouwd met een concreet, gedetailleerd voorbeeld. Kun je geen voorbeeld geven, of zijn je voorbeelden zwak, dan hebben je antwoorden niet de impact die je nodig hebt om de baan binnen te halen. Een ervaren interviewer zal een gebrek aan sterke argumenten uitleggen als beperkte of ontoereikende werkervaring, en dat betekent dat je afvalt.

EEN ONGESCHIKTE HOUDING

Zou jij iemand aannemen die een zwakke houding toont, onevenwichtig overkomt, weinig zelfvertrouwen heeft, verlegen is of zijn gedachten niet goed kan verwoorden? Presenteer jezelf als een zelfverzekerd en prettig persoon om een positieve indruk achter te laten.

GEEN DUIDELIJKE DOELEN

Bedrijven nemen graag oud-militairen aan, omdat zij gefocust zijn en gericht op het behalen van concrete doelen. Weet daarom precies wat je wilt bereiken, zowel met het gesprek als in je loopbaan. Een bedrijf neemt geen ongemotiveerde kandidaat aan, of iemand die niet weet wat hij wil, besluiteloos overkomt of niet resultaatgericht is.

GEBREK AAN INTERESSE

Een bedrijf neemt simpelweg niemand aan die weinig interesse toont in de organisatie of in het soort werk dat wordt aangeboden. Weet je niet waar de functie over gaat en heb je niet de moeite genomen dat vooraf uit te zoeken, dan is het gesprek tijdverspilling voor jou én de werkgever. Dat zul je snel merken, en niet op een prettige manier.

ONVOLDOENDE COMMUNICATIEVAARDIGHEDEN

Elk sollicitatiegesprek vraagt om een grondige voorbereiding. Analyseer jezelf, breng je sterke en zwakke punten in kaart, bedenk welke vragen je kunt verwachten en bereid je antwoorden voor. Zonder oefening communiceer je tijdens het gesprek niet effectief. Lang naar woorden zoeken of geen directe, goed onderbouwde antwoorden geven, laat de werkgever zien dat je je niet hebt voorbereid. En dat wekt de indruk dat je de functie minder graag wilt dan een andere kandidaat.

JE UITERLIJK

Hoe je jezelf presenteert tijdens een sollicitatiegesprek is enorm belangrijk. Kleed je als een professional. Besteed hier zorgvuldig aandacht aan, want het is een subjectieve factor die een gesprek al vanaf het begin kan verpesten.

GEEN ONDERZOEK NAAR DE WERKGEVER

Kun je niet uitleggen waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf, of kun je geen basisinformatie geven waaruit blijkt dat je onderzoek hebt gedaan? Dan zullen de meeste interviewers je gebrek aan voorbereiding opvatten als gebrek aan interesse. Wees professioneel en neem je zoektocht naar werk serieus. Verdiep je vóór het gesprek in het bedrijf.

Door deze fouten te vermijden kom je een flinke stap dichter bij de baan die je wilt en vergroot je je kansen om het sollicitatieproces succesvol te doorlopen.