Vorstellungsgespräch: Die häufigsten Fehler und wie Sie sie vermeiden

Die Erfahrung zeigt: In den meisten Fällen erhält nicht der Kandidat mit den besten Qualifikationen das Jobangebot, sondern derjenige, der im Vorstellungsgespräch am besten abschneidet.

Um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen, sollten Sie die häufigsten Fehler kennen und gezielt vermeiden.

FEHLENDE BEGEISTERUNG

Wenn Sie zum Gespräch erscheinen, sollten Sie voller Energie und Begeisterung sein, um wahrgenommen zu werden. Ihr Gegenüber muss spüren, dass Sie die Stelle wirklich wollen und sich dafür begeistern – andernfalls haben Sie kaum eine Chance auf ein Jobangebot.

VAGE ANTWORTEN

Eine starke Antwort wird durch ein konkretes, detailliertes Beispiel gestützt. Wenn Sie keine Beispiele nennen können oder Ihre Beispiele schwach sind, haben Ihre Antworten nicht die Wirkung, die Sie brauchen, um den Job zu bekommen. Ein erfahrener Interviewer wird fehlende überzeugende Argumente als Zeichen geringer oder unpassender Berufserfahrung deuten – und das führt zum Ausscheiden aus dem Auswahlverfahren.

UNPASSENDES AUFTRETEN

Würden Sie jemanden einstellen, der eine schwache Haltung zeigt, unausgeglichen oder unsicher wirkt, schüchtern auftritt oder seine Gedanken nicht klar ausdrücken kann? Präsentieren Sie sich als selbstbewusste und sympathische Person, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

FEHLENDE ZIELE

Unternehmen stellen gern ehemalige Militärangehörige ein, weil sie fokussiert sind und konsequent auf konkrete Ziele hinarbeiten. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie genau wissen, was Sie sowohl von diesem Gespräch als auch von Ihrer Karriere erwarten. Ein Unternehmen wird niemanden einstellen, der wenig motiviert ist, nicht weiß, was er will, unentschlossen handelt oder nicht ergebnisorientiert ist.

MANGELNDES INTERESSE

Ein Unternehmen wird schlicht niemanden einstellen, der kein Interesse am Unternehmen oder an der angebotenen Tätigkeit zeigt. Wenn Sie nicht wissen, worum es bei der Stelle geht, und sich vor dem Gespräch nicht darüber informiert haben, ist das Zeitverschwendung – für Sie und für den Arbeitgeber. Und das werden Sie schnell und auf eher unangenehme Weise merken.

MANGELNDE KOMMUNIKATIONSFÄHIGKEIT

Jedes Vorstellungsgespräch sollte gründlich vorbereitet werden. Analysieren Sie sich selbst, ermitteln Sie Ihre Stärken und Schwächen, überlegen Sie, welche Fragen gestellt werden könnten, und bereiten Sie Ihre Antworten vor. Wer nicht übt, kann im Gespräch nicht wirkungsvoll kommunizieren. Wenn Sie lange nach Antworten suchen oder keine direkten, gut begründeten Antworten geben, signalisiert das dem Arbeitgeber, dass Sie sich nicht vorbereitet haben – und dass Sie die Stelle nicht so sehr wollen wie ein anderer Kandidat.

DAS ÄUSSERE ERSCHEINUNGSBILD

Wie Sie sich im Vorstellungsgespräch präsentieren, ist äußerst wichtig. Kleiden Sie sich professionell. Nehmen Sie diesen Punkt ernst, denn er ist ein subjektiver Faktor, der ein Gespräch schon von Anfang an zum Scheitern verurteilen kann.

FEHLENDE INFORMATIONEN ÜBER DEN ARBEITGEBER

Wenn Sie nicht erklären können, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren, oder keine grundlegenden Informationen nennen können, die zeigen, dass Sie recherchiert haben, werden die meisten Interviewer diese fehlende Vorbereitung als mangelndes Interesse deuten. Treten Sie professionell auf und nehmen Sie Ihre Jobsuche ernst. Informieren Sie sich vor dem Gespräch gründlich über das Unternehmen.

Wenn Sie diese Fehler vermeiden, kommen Sie Ihrer Wunschstelle einen großen Schritt näher und erhöhen Ihre Chancen, das Auswahlverfahren erfolgreich zu meistern.