Entretien d'embauche : les erreurs à éviter absolument

L'expérience montre que, dans la plupart des cas, l'offre d'emploi revient à la personne qui réussit le mieux son entretien, et non au candidat le plus qualifié.

Pour faire bonne impression lors d'un entretien d'embauche, il est essentiel de connaître et d'éviter certaines des erreurs les plus courantes.

LE MANQUE D'ENTHOUSIASME

Lorsque vous vous présentez à un entretien, vous devez déborder d'énergie et d'enthousiasme si vous voulez être remarqué. Le recruteur qui vous reçoit doit sentir votre envie et votre motivation pour le poste. Sinon, vous n'aurez certainement aucune chance de décrocher une offre.

LES RÉPONSES VAGUES

Une réponse convaincante s'appuie sur un exemple détaillé. Si vous ne pouvez pas illustrer vos propos, ou si vos exemples sont faibles, vos réponses n'auront pas l'impact nécessaire pour obtenir le poste. Un recruteur expérimenté interprétera l'absence d'arguments solides comme le signe d'une expérience professionnelle insuffisante ou inadaptée, ce qui vous éliminera de la course.

UNE ATTITUDE INADAPTÉE

Embaucheriez-vous quelqu'un qui affiche une mauvaise attitude, un manque d'équilibre ou de confiance en soi, qui se montre timide ou incapable d'exprimer clairement ses idées ? Pour marquer positivement votre interlocuteur, vous devez vous présenter comme une personne sûre d'elle et agréable.

L'ABSENCE D'OBJECTIFS

Les entreprises apprécient les anciens militaires parce qu'ils sont concentrés et orientés vers des objectifs concrets. Lorsque vous passez un entretien, vous devez savoir exactement ce que vous attendez de cet entretien comme de votre carrière. Une entreprise n'embauchera pas une personne peu motivée, qui ne sait pas ce qu'elle veut, qui se montre indécise ou qui n'est pas tournée vers les résultats.

LE MANQUE D'INTÉRÊT

Une entreprise n'embauchera tout simplement pas quelqu'un qui manifeste peu d'intérêt pour elle ou pour le type de travail proposé. Si vous ne savez pas en quoi consiste le poste visé et que vous n'avez pas pris la peine de vous renseigner avant l'entretien, c'est une perte de temps pour vous comme pour l'employeur. Et vous le comprendrez vite, d'une manière pas vraiment agréable.

DE FAIBLES CAPACITÉS DE COMMUNICATION

Tout entretien se prépare sérieusement. Analysez-vous, identifiez vos points forts et vos points faibles, imaginez les questions qui pourraient vous être posées et préparez vos réponses. Sans entraînement, vous ne pourrez pas communiquer efficacement. Chercher longuement vos mots ou ne pas parvenir à donner des réponses directes et bien argumentées montre au recruteur que vous ne vous êtes pas préparé, et donc que vous ne voulez pas ce poste autant que vous le devriez, ou autant qu'un autre candidat.

LA PRÉSENTATION PERSONNELLE

La façon dont vous vous présentez en entretien est extrêmement importante. Habillez-vous de manière professionnelle. Soignez cet aspect, car c'est un facteur subjectif qui peut compromettre un entretien dès les premières minutes.

LE MANQUE D'INFORMATIONS SUR L'EMPLOYEUR

Si vous ne savez pas expliquer pourquoi l'entreprise vous intéresse, ou si vous êtes incapable de fournir quelques informations de base prouvant que vous vous êtes renseigné, la plupart des recruteurs interpréteront ce manque de préparation comme un manque d'intérêt. Soyez professionnel et prenez votre recherche d'emploi au sérieux : renseignez-vous sur l'entreprise avant l'entretien.

Éviter ces erreurs vous rapprochera d'un pas de plus du poste que vous convoitez et vous aidera à traverser avec succès chaque étape du processus de recrutement.