Rozmowa kwalifikacyjna: błędy, których musisz unikać

Doświadczenie pokazuje, że w większości przypadków ofertę pracy otrzymuje osoba, która najlepiej wypada na rozmowie kwalifikacyjnej, a nie kandydat z najlepszymi kwalifikacjami.

Aby zrobić dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej, warto znać najczęściej popełniane błędy i świadomie ich unikać.

BRAK ENTUZJAZMU

Jeśli chcesz zostać zauważony, przyjdź na rozmowę pełen energii i entuzjazmu. Osoba, która cię rekrutuje, musi wyczuć, że naprawdę zależy ci na tym stanowisku. W przeciwnym razie praktycznie nie masz szans na ofertę pracy.

OGÓLNIKOWE ODPOWIEDZI

Mocną odpowiedź zawsze wspiera konkretny, szczegółowy przykład. Jeśli nie potrafisz podać przykładu albo przykłady, którymi się posiłkujesz, są słabe, twoje odpowiedzi nie wywrą wrażenia potrzebnego do zdobycia pracy. Doświadczony rekruter odczyta brak solidnych argumentów jako skutek ubogiego lub nieadekwatnego doświadczenia zawodowego, a to oznacza odpadnięcie z procesu rekrutacji.

NIEODPOWIEDNIA POSTAWA

Czy zatrudniłbyś kogoś, kto prezentuje złe nastawienie, brak opanowania i pewności siebie, zachowuje się nieśmiało lub nie potrafi jasno wyrazić swoich myśli? Aby wywrzeć pozytywne wrażenie na rekruterze, pokaż się jako osoba pewna siebie i sympatyczna.

BRAK CELÓW

Firmy chętnie zatrudniają byłych żołnierzy, ponieważ są skoncentrowani i nastawieni na osiąganie konkretnych celów. Idąc na rozmowę, musisz dokładnie wiedzieć, co chcesz osiągnąć – zarówno podczas samego spotkania, jak i w swojej karierze. Firma nie zatrudni osoby słabo zmotywowanej, niewiedzącej, czego chce od życia, niezdecydowanej czy nienastawionej na wyniki.

BRAK ZAINTERESOWANIA

Firma po prostu nie zatrudni kogoś, kto nie okazuje zainteresowania ani nią samą, ani rodzajem oferowanej pracy. Jeśli nie wiesz, na czym polega stanowisko, o które się ubiegasz, i nie zadałeś sobie trudu, by sprawdzić to przed rozmową, tracisz czas swój i pracodawcy. I szybko przekonasz się o tym w niezbyt przyjemny sposób.

SŁABE UMIEJĘTNOŚCI KOMUNIKACYJNE

Do każdej rozmowy trzeba się solidnie przygotować. Przeanalizuj siebie, określ swoje mocne i słabe strony, wyobraź sobie pytania, które mogą paść, i przygotuj na nie odpowiedzi. Bez ćwiczeń trudno będzie ci skutecznie komunikować się podczas rozmowy. Długie szukanie odpowiedzi lub brak bezpośrednich, dobrze uargumentowanych odpowiedzi sygnalizuje pracodawcy, że się nie przygotowałeś – a więc nie zależy ci na tym stanowisku tak, jak powinno, lub tak, jak zależy innym kandydatom.

WYGLĄD

Sposób, w jaki prezentujesz się na rozmowie, ma ogromne znaczenie. Ubierz się profesjonalnie. Zadbaj o ten aspekt, ponieważ to subiektywny czynnik, który może przekreślić rozmowę już na samym początku.

BRAK WIEDZY O PRACODAWCY

Jeśli nie potrafisz powiedzieć rekruterowi, dlaczego interesuje cię firma, do której aplikujesz, ani podać kilku podstawowych informacji świadczących o tym, że zrobiłeś rozeznanie, większość rekruterów uzna brak przygotowania za brak zainteresowania. Bądź profesjonalistą i traktuj poszukiwanie pracy poważnie. Przed rozmową dokładnie poznaj firmę.

Unikając tych błędów, będziesz o krok bliżej do zdobycia wymarzonego stanowiska i pomyślnego przejścia całego procesu rekrutacji.