Entrevista de trabajo: los errores que debes evitar

La experiencia demuestra que, en la mayoría de los casos, la oferta de empleo la recibe la persona que mejor se desenvuelve en la entrevista, no el candidato con las mejores cualificaciones.

Para causar una buena impresión en una entrevista de trabajo, es importante conocer y evitar algunos de los errores más frecuentes.

FALTA DE ENTUSIASMO

Cuando acudas a la entrevista, debes llegar con energía y entusiasmo si quieres que te tengan en cuenta. El entrevistador tiene que percibir tu interés y tus ganas por el puesto; de lo contrario, es muy probable que no tengas ninguna posibilidad de recibir una oferta.

RESPUESTAS VAGAS

Una respuesta sólida se apoya en un ejemplo detallado. Si no puedes ofrecer ejemplos, o los que das para respaldar tus respuestas son débiles, tus respuestas no tendrán el impacto necesario para conseguir el puesto. Un entrevistador experimentado interpretará la falta de argumentos sólidos como señal de una experiencia profesional escasa o inadecuada, y eso te dejará fuera del proceso de selección.

UNA ACTITUD INADECUADA

¿Contratarías a alguien que muestra una mala actitud, falta de aplomo o de confianza en sí mismo, que se comporta con timidez o no consigue expresar sus ideas? Debes presentarte como una persona segura y agradable para causar un impacto positivo en el entrevistador.

FALTA DE OBJETIVOS

Las empresas valoran a los perfiles centrados y orientados a conseguir objetivos concretos. Cuando vayas a una entrevista, debes saber exactamente qué quieres obtener, tanto de esa entrevista como de tu carrera. Una empresa no contratará a alguien poco motivado, que no sabe lo que quiere, que actúa con indecisión o que no está orientado a resultados.

FALTA DE INTERÉS

Una empresa simplemente no contratará a alguien que muestre desinterés por la compañía o por el tipo de trabajo que se ofrece. Si no sabes en qué consiste el puesto al que te postulas y no te has molestado en averiguarlo antes de la entrevista, es una pérdida de tiempo tanto para ti como para el empleador. Y lo descubrirás rápido, y no de la forma más agradable.

FALTA DE HABILIDADES DE COMUNICACIÓN

Toda entrevista debe prepararse a fondo. Analízate, identifica tus puntos fuertes y débiles, imagina las preguntas que te pueden hacer y prepara tus respuestas. Si no practicas, no podrás comunicarte con eficacia durante la entrevista. Tardar mucho en encontrar las respuestas o no lograr dar respuestas directas y bien argumentadas le indica al empleador que no te has preparado, lo que da a entender que no deseas el puesto tanto como deberías, o tanto como otro candidato.

LA IMAGEN PERSONAL

La forma en que te presentas en una entrevista es sumamente importante. Vístete como un profesional. Cuida este aspecto, porque es un factor subjetivo que puede arruinar una entrevista desde el principio.

NO INFORMARSE SOBRE LA EMPRESA

Si no puedes explicarle al entrevistador por qué te interesa la empresa a la que te has postulado, o no eres capaz de aportar algunos datos básicos que demuestren que te has informado, la mayoría de los entrevistadores interpretarán esa falta de preparación como falta de interés. Sé profesional y toma en serio tu búsqueda de empleo. Investiga la empresa antes de la entrevista.

Evitar estos errores te acercará un paso más a conseguir el puesto que deseas y a superar con éxito cualquier proceso de selección.