Przerwy w zatrudnieniu w CV – jak o nich mówić pracodawcy?

Jak poruszyć ten temat z przyszłym pracodawcą

Długie przerwy w aktywności zawodowej widoczne w CV są zazwyczaj postrzegane przez pracodawców jako minus, dlatego warto, aby kandydat potrafił podać rzetelny powód, który je uzasadnia. W okresie pandemii COVID-19 ogromna liczba osób straciła pracę, a takie „białe plamy” w CV stają się coraz powszechniejsze.

Jeśli jesteś w takiej sytuacji i aplikujesz na stanowisko, możesz zrobić kilka rzeczy:

Przede wszystkim bądź szczery i bezpośredni. To Ty się prezentujesz, a do dyspozycji masz zarówno CV, jak i list motywacyjny, w których możesz szerzej wyjaśnić, dlaczego szukasz pracy i co Cię motywuje.

Zaktualizuj CV, uwzględniając zmiany na rynku pracy. Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie zatrudnienia, rozważ aplikowanie w branżach, w których jest zapotrzebowanie na pracowników. W tym celu bardzo ważne jest, aby zrobić przegląd posiadanych umiejętności i kompetencji oraz ustalić, które z nich mogą się przydać, a więc być przeniesione do innej dziedziny. Następnie trzeba je przełożyć na język pracodawców z docelowej branży.

Pisząc CV, podkreśl kompetencje i umiejętności zdobyte w okresie, gdy nie pracowałeś. Pracodawcy szukają osób odpornych na stres i nastawionych optymistycznie. Pokaż, jak wykorzystałeś czas bez pracy, a przede wszystkim jaką wartość możesz wnieść do firmy.

Rozważ skorzystanie z pomocy doświadczonego doradcy zawodowego, który poprowadzi Cię przez proces przebudowy kariery – w końcu najważniejszą inwestycją jest inwestycja w samego siebie.